2020-06-10 10:33:14
每當(dāng)?shù)搅搜谉岬南募荆芏噢r(nóng)民工都會要頂著烈日進行工作，而在高溫環(huán)境下進行工作，是非常危險的，一般氣溫超過40℃，就要停止室外露天作業(yè)，那么高溫補貼一般從每年的幾月開始發(fā)？哪些人可以領(lǐng)取呢？接下來一起了解下吧！
一、高溫補貼一般從每年的幾月開始發(fā)？哪些人可以領(lǐng)??？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)而且不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫補貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。因此只要是從事高溫環(huán)境下工作的勞動者，都是可以領(lǐng)取高溫補貼的。
二、要做好哪些高溫補救措施
1、加強對女職工和未成年工的保護，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫室外露天環(huán)境下作業(yè)，而且在簽訂勞動合同時，對于女職工的權(quán)益保護專項條款，應(yīng)該明確高溫作業(yè)勞動保護相關(guān)內(nèi)容，這樣才能將職工的身體健康和生命安全放在第一位。
2、統(tǒng)籌安排好職工帶薪年休假，實行職工帶薪年休假制度是黨中央最為關(guān)心的職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要內(nèi)容，用人單位要關(guān)心職工的工作與生活，維護職工的休假權(quán)利，認真落實職工帶薪年休假制度。
3、加強高溫天氣對各類企業(yè)的監(jiān)督
主要指的是對涉及露天作業(yè)的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，并時刻關(guān)注高溫補貼、工作時間等檢查內(nèi)容，對于違反勞動保障法的違規(guī)行為，應(yīng)該責(zé)令改正，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
以上就是關(guān)于高溫補貼領(lǐng)取的詳情內(nèi)容介紹，如果有農(nóng)民朋友在高溫下作業(yè)，一定要注意做好防暑降溫工作，避免出現(xiàn)身體上的危害。
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